本セミナーは、2027年1月開講「成人発達理論スターベーシック講座 第二期」のプレセミナー（参加無料）です。

ティール組織の考え方に惹かれた。ところが、合意と平等を大切にするほど、意思決定が進まなくなった――。自社で経験した方も、そうした話を見聞きした方も、組織づくりに関心があれば一度は出会う場面ではないでしょうか。コーチやコンサルタントとして組織に関わる方なら、クライアント先でこの状態に向き合った経験があるかもしれません。

それは、やり方が悪かったからではありません。ティール組織の文脈では、この状態は「グリーンの罠」（合意と平等を重んじるあまり、組織が前に進めなくなること）と呼ばれます。組織にも発達の段階があり、いまいる段階で通用した意思決定の型が、次の段階では通用しなくなる。そう捉え直すと、見える景色が変わります。

本セミナーでは、日本におけるティール組織の第一人者であり、『ティール組織』『ティール組織入門』の解説を担当した嘉村賢州氏と、成人発達理論の第一人者である鈴木規夫氏が、実践と理論の両側から「ティール組織とは何だったのか」を問い直します。「合意を大切にしながら、組織を前に進めたい」という方にこそ、ご参加いただきたい60分です。

コーチ・コンサルタント・組織開発の実務家の方には、この見方がそのまま仕事の道具になります。「なぜ合意が取れているのに動かないのか」を発達段階の言葉で説明できると、クライアントとの対話の解像度が上がり、提案の筋道も変わります。ティール組織に関心を持つ経営者は増えていますが、「グリーンの罠」から先を構造的に語れる支援者はまだ多くありません。1月からの講座は、その語り方を体系的に身につける場として設計しています。

嘉村氏は、スターベーシック講座 第二期にも登壇します。講座の内容を先取りする場として、ぜひご活用ください。

●このセミナーで得られること

• ティール組織がいまも支持される理由を、発達理論の視点で説明できるようになる
• 合意や平等を重んじる組織で、意思決定が止まる仕組みがわかる
• 「グリーンの罠」の先に進むための考え方（ソース原理・コンセントなど）の入口がわかる
• コーチ・コンサルタントの方は、クライアント組織の停滞を発達段階の言葉で説明し、次の一手を示す枠組みを得られる

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■概要
○日時：2026年11月18日（水）　19:00〜20:00　
○価格：無料
○場所：オンライン（Zoom）
○募集定員：なし
○チケット種別：

① セミナーライブ参加：無料
② ダイジェスト版アーカイブ（約10分）：無料
③ フルアーカイブ（視聴期間1ヶ月）： ¥1,500

※上記価格はすべて税別価格となります。

第17回大会、2026年11月29日
明治大学グローバルフロント（御茶ノ水）にて開催！
遠方の方はZoomからの参加も可能です！

ここからは日本トランスパーソナル学会からのお知らせです。

トラパ学会第17回大会「統合の夢、その後 ケンウインルバーの描いた人類の発達理論の現在地」、講演頂く鈴木規夫さんと大会長橋爪謙一郎さんによる紹介。

めちゃくちゃ面白いです。なるほど！の連発。大会に参加しなきゃ損しますこれは。

大会詳細↓

transpersonal.jp/8262.html

当法人フェローの後藤 友洋がおくる連続5回講座です。

https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fadt1.peatix.com%2F%3Ffbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExcHJXUU1nYnpGZHVkSnN6TnNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR7-RorJONZQ_RwgQSncPaRkHQbm7fwEaCgkyimJu8mr-VePw5YBWSlg9sVvpQ_aem_4nrTiYfLyguTGb9FhKtnVQ&h=AT5vmXeNf9nXWknxu1FqojhIQ0xHxKLV8G_nUfC8Sx8ICJ4o14KqW_J6SUy5f59rk20DctuE-aoOFnVH2pFzckA0302QyTQdNqApRHa4jBI5cxpTwLYJ9CWAm0LjmQN2X9ww3lTr-5K-nZ_CBNjLwQ

事前説明会もあります（無料）

4月12日 朝7:00~7:45
・自己紹介 ・発達とは何か？
・発達理論をどのように活用することができるのか？
・この講座で学べること
・各回の概要

https://atd0.peatix.com

「何度も対話を重ねているのに、どこかで理解が止まる」「本人は本気で変わりたいと言っているのに、同じパターンに戻ってしまう」——コーチやコンサルタントとして経験を積むほど、こうした場面に出会うのではないでしょうか。そしてその多くが、アプローチの問題でも、関係性の問題でも、相手の意欲の問題でもない。そう気づいている支援者は、実はまだ少ないのが現状です。

このたび出版された『心の複雑さに向き合うとは、どういうことか』（日本能率協会マネジメントセンター）は、その問いに正面から答える一冊です。648ページにおよぶ大著でありながら、読了された方からは「分かりやすい」「現場で役に立つ」という感想が相次いでいます。

なぜでしょうか。著者のマーク・D・フォーマン博士は、ケン・ウィルバーの「インテグラル理論」の哲学的骨格を土台に、25年以上の臨床実践でその理論を「使える技術」へと変換してきた心理療法家です。ウィルバーが哲学的設計者なら、フォーマンはその臨床的実装者といえます。認知行動、トランスパーソナルなど多様なアプローチを、「クライアントの発達段階に応じてどう使い分けるか」という実践的な枠組みで整理しています。

ただ、正直に言えば——648ページは重いです。どこから読み解けばいいのか。自分の実践とどう結びつければいいのか。一人で向き合うには、確かに手ごわい本です。

だからこそ、今回のセミナーがあります。

登壇するのは、フォーマン博士にJFK大学留学中に直接師事し、本書の監訳を手がけた加藤洋平氏。そして、成人発達理論・インテグラル理論を土台に20年以上エグゼクティブコーチングと組織開発を実践してきた鈴木規夫氏です。大著の核心を現場の言葉で読み解く、またとない機会です。しかも、無料で。

本を手に取るかどうか、まだ決めていなくて大丈夫です。難しそうだと感じていても構いません。「この本が何を問いかけているのか」を、まずここで一緒につかみにいきましょう。

大著にひるまず、ともに読み解く夜に。（嶋内秀之）

【04/16(木) 20:00-】『心の複雑さに向き合うとは、どういうことか』翻訳出版記念｜監訳者と読み解く無料オンラインイベント | Peatix

本法人代表理事の鈴木の回は4月9日（木）20時～21時です。

詳細はこちら（https://tellasu.notion.site/Beyond-the-Conflict…）

本セミナーは2026年5月より開講する「世界標準の発達理論」講座のプレイベントです。 全3回に渡り、成人発達理論に関連する研究・探究を行う世界的な探究者をお招きし、セミナーを開催します。 
哲学者・発達心理学者であるザカリー・スタイン博士を迎え、地球規模の危機（メタクライシス）の時代における「人間発達の使命」を論じます。
従来の能力主義的な成長観を批判的に検討し、文明の再構築に寄与する「倫理的成熟」のあり方を提示します。教育、社会正義、テクノロジーの進化を横断し、他者や世界と共に善く生きるための「成熟した理性」をいかに育むべきか、その壮大なビジョンを描き出します。

● このセミナーで得られること

• 地球規模の危機（メタクライシス）という文脈において、発達理論が果たすべき歴史的役割の理解
• 従来の能力主義や新自由主義的な成長観を超えた、新しい「倫理的成熟」のフレームワーク
• 教育・社会システム・テクノロジーの進化が、人間の発達といかに共進化していくべきかという文明論的視座
• 「成熟した理性」を育み、他者や世界と共に善く生きるための、実践者としての哲学的基盤

● 対象者

• 教育、社会変革、あるいは文明論的な視点から、人間の発達が社会に与える影響を深く探究したい方
• 「成長＝能力向上」という図式に限界を感じており、より高次な倫理や理性のあり方を模索している方
• テクノロジーの進化や社会不安といった現代の課題に対し、発達理論をいかに応答させるべきかに関心がある方
• 2026年5月開講「世界標準の発達理論」講座の受講を検討しており、文明論・哲学的な背景を事前に深めたい方

申込み・詳細はこちらから　https://peatix.com/event/4878063

全ての対人支援者のための必須実用書

現代思想家のケン・ウィルバー（Ken Wilber）が提唱する「インテグラル理論」をもとにした実践書は、ウィルバー自身による『Integral Life Practice』だけでなく、各領域の専門家によるものが多数執筆されている（とりわけ、いわゆる「リーダーシップ開発」や「組織開発」等の組織経営に関連した書籍は数多く出版されている）。

しかし、臨床心理領域に関する書籍となると、その数は少ない。具体的には、Mark D. FormanのA Guide to Integral Psychotherapy: Complexity, Integration, and Spirituality in PracticeとR. Elliott Ingersoll & David M. ZeitlerのIntegral Psychotherapy: Inside Out/Outside In（共にState University of New York出版）くらいだろう。

共に熟練の臨床家達によるものであるが、今回そのひとつが邦訳されたことをこころから歓迎したいと思う。

翻訳者の加藤 洋平氏は、大学院在学中に著者と直接の親交をむすび、多くの学びを得たという。その意味では、本書は望み得る最高の翻訳を得たものといえるだろう。

「インテグラル」（統合的）なアプローチを「インテグラル」たらしめる要件は、「人類のさまざまな知の領域からの洞察を、相補的な形で活用」（p. 49）しようとするその態度と方法にあるといえる。巷には、多様な理論や方法を折衷的に用いるアプローチは存在するが、多様な方法をどのような論理にもとづいて組み合わせるのかに関する理論を有しているものは非常に少ない。端的に言えば、「統合的」であることを謳いながら、実際には何をもってそれが統合的であるといえるのかについて説明責任を負えないことが多いのである。

そうした意味では、本書は、真の意味でインテグラルな支援とはいかなるものであるのかを示した稀有の書籍ということができるだろう。ウィルバーの理論に立脚して、こころにの治癒を実現するためには、どのような領域や次元の存在を意識する必要があるのか、また、それぞれにおいて具体的にどのような方法が効果を発揮するのか、そして、それらの方法をどのように相補的に組み合わせることが推奨されるのかについて明確に論述しているのである。

クライアントを統合的な視座にもとづいて支援するために必要な見取図を呈示することで、支援者がみずからの支援活動において何を意識する必要があるのか、また、その効果を高めるために何を習得し、どのような協力体制を支援者間で構築していく必要があるのかに関する示唆をあたえてくれるのである。

近年、世界的にロバート・キーガン（Robert Kegan）やカート・フィッシャー（Kurt Fischer）をはじめとする発達心理学者の業績が一般に紹介されるようになる中で、成人期の成長・発達の可能性に光をあてる、いわゆる「成人発達理論」がひろく注目を集めるようになっている。

ただし、成人発達理論の文脈においては、これまで主に個人の能力の開発に焦点があてられてきたために、人間の成長・発達のプロセスの中で重要な関心事項となる「影」（the shadow）の領域に関してはあまり言及されていない。即ち、成長・発達のプロセスで探求・治癒・統合されるべき無意識的な領域の課題や問題が置き去りにされる傾向があるのである。

こうした状況は非常に危険なものであるといえる。即ち、個人の成人・発達について語るときに、人格の重要な要素である無意識的な領域が半ば完全に無視され、表層的に発揮される能力だけが注目されてしまうのである（人格の中に未統合の深刻な闇や病を抱えたまま高度の能力を開発・発揮することがいかに危険であるかはいうまでもない）。

本書は、このような状況を打開するための重要な視野をあたえてくれる非常に重要な書籍である。

著者のマーク・フォーマン（Mark Forman）は、長年の臨床経験にもとづいて、個人が成長・発達を遂げていく過程で、それぞれの段階で一般的にどのような課題や問題と直面することになるのか、そして、それらをどのように克服していくのかについて詳細に論述している。人間の成長・発達は、あらたな構造と能力を創発させるプロセスであると共にそれがまたあらたな葛藤や苦悩や病理をもたらすプロセスでもある。著者は、このような成長・発達のプロセスに内在するダイナミクスに光をあてながら、読者がひとりの人間として—-また、支援者として—-それに的確に寄り添い、また、そこに息づく可能性を探求するための要諦を示してくれる。

こうした知見は、臨床心理士として活動する心理臨床家だけでなく、コーチやコンサルタントとして実務文脈で対人支援活動にとりくむ対人支援者にとっても非常に価値ある洞察をもたらしてくれることだろう。熟読をお奨めしたい。

心の複雑さに向き合うとは、どういうことか – JMAM 日本能率協会マネジメントセンター 「人・組織・経営の変化」を支援するJMAMの書籍

「正解のない問い」に直面したとき、多くのリーダーは既存の知識で解決しようとし、壁にぶつかります。成人発達理論の新しいスター、エイデン・ソーントンは、市場や組織の複雑さに対処するには、リーダー自身の「精神の複雑性（Complexity of Mind）」をアップデートさせる必要があると説きます。

エイデンは、（今週来日予定の）ロバート・キーガンの理論を実務に応用し、自らの認識の枠組み（OS）を一段階引き上げるための道筋を提示。組織文化の変革や予測不能な市場に立ち向かうための「内面的な器」をどう育てるか。自己の成長を組織の進化に直結させる知恵を学びます。

5月に開催予定の講座、世界標準の発達理論のプレセミナーです。こちらも、是非ご期待ください！

【02/25(水) 18:00-】複雑性リーダーシップの測定と科学 -世界標準の発達理論 プロフェッショナルコース 全3回プレセミナー- | Peatix

https://journaling20260117.peatix.com

「手で書くこと」が、人の本質的な成長を促す

「人の本質的な成長を支援する」をミッションに活動を続けるIntegral Vision & Practice（以下IVAP）の2026年初のイベントは「ジャーナリング」です。

「ジャーナリング」とは、思考や感情などをノートや手帳に書き出すことで、別名「書く瞑想」や「書くマインドフルネス」と呼ばれます。
さらに、デジタルが当たり前の時代、敢えて「手書き」によるジャーナリングが注目を集め、NHKクローズアップ現代でも特集が組まれました。

【参考】2026年1月7日放送 クローズアップ現代
「最近、手書きしてますか? 最新研究が明かす“頭を動かす力”」
https://www.web.nhk/tv/an/gendai/pl/series-tep-R7Y6NGLJ6G/ep/ZVXG897Z5J

文字といえば、タイピングやスマホでのタップ入力が当たり前。
さらには、書く文章さえも自分で考えることはなくAIがつくることがスタンダードになりつつある時代に、IVAPでは敢えて「手書きでのジャーナリング」を推奨します。

「手書きによるジャーナリング」こそが、人の本質的な成長にとって欠かせない——そう考えます。

それはなぜか。
どうしてジャーナリングなのか。
そして、ジャーナリングは、どのようにやるのか。

この講座では「そもそも」に立ち返りながら「ジャーナリング」のやり方、進め方、その効果についてご紹介します。

「ジャーナリング」をする時間もたっぷりつくります。
お気に入りのノート、ペン、好きな飲み物をご準備のうえ、お気軽にご参加ください！

【内容】

・チェックイン・ジャーナリング
・解説｜ジャーナリングとは／ジャーナリングの進め方
・ジャーナリングをやってみよう①
・解説｜ジャーナリングをする時、何が起きているのか
　　　　（ジャーナリングと発達の関係性）
・ジャーナリングをやってみよう②
・Q&A
・チェックアウト

【こんな方にオススメ】

・ジャーナリングに興味がある方、はじめての方
・普段からジャーナリングをやっているけれど「発達」「成長」の観点から捉え直したい方
・ジャーナリングを習慣にしたいと思いつつ、なかなかうまくいかず「きっかけ」を掴みたかった方
・「手書きの力」をあらためて体感したい方

【講師プロフィール】

柏原里美

編集者/ファシリテーター
一般社団法人Integral Vision & Practice理事
マインドフル・ジャーナリングPJT　立上げメンバー
羽黒山伏（神子名：里爽）/湯河原修験みちびらき主宰

1981年生まれ、茨城県出身。
大学卒業後、教育サービス会社での予備校運営、​受験情報誌の企画・編集、新事業開発（​社会人向けの通信教育事業の立ち上げ）を経て、2011年より日本能率協会マネジメントセンターにて人材育成／組織開発を中心としたビジネス関連書の企画／編集に従事。同社出版事業本部出版部長、編集第一部長を歴任。
現在は、人・組織の想いの言語化を支援する編集者/ファシリテーターとして活動中。

キャリアの傍らで、大学時代に禅・瞑想・トランスパーソナル心理学・インテグラル理論等との出会いを機に「人と社会の可能性」の探究を始め、瞑想・ヨガ等の実践を続けてきた。

2024年にマインドフル・ジャーナリングPJTを立ち上げ、2025年からジャーナリングの習慣化を目指した「マインドフルネス・ダイアリー」の開発、「マインドフル・ジャーナリング コミュニティ」の運営に携わっている。そのほか、2025年5月から誰でも参加できるジャーナリングの場「朝のジャーナリング」を主宰している。

個人HP
https://www.kashiwabarasatomi.net/

note
https://note.com/satomi_k

【開催概要】

日時：1月17日（土） 9:30〜10:45
場所：オンライン　（zoom）
　　　＊参加登録いただいた方にご案内します
　　　＊アーカイブ配信なし
参加料：無料 
　　　＊事前登録が必要です
準備するもの：静かにジャーナリングに集中できる環境、筆記用具、飲み物など

【主催】

一般社団法人Integral Vision & Practice（IVAP）
https://integral.or.jp/

＊本イベントに関するお問い合わせは、Peatixのメッセージよりお送りください。

変化の激しい現代社会において、企業が持続的に成長するためには、経営層やリーダー人材にとって「成人発達」の視点が不可欠です。

しかし、次世代リーダーの育成・選定において、その本質的な能力や発達段階をどう見極めるのか、また、エグゼクティブ・コーチングや組織変革の現場で、理論をどう実践に活かすかについて、より体系的で深い実践知の確立が求められています。

この度、成人発達理論の世界的権威であるロバート・キーガン教授が来日し、日本で初めて「主体−客体インタビュー」の真髄を直接指導するワークショップを英治出版様が開催します。

本ワークショップでは、成人発達理論を人材育成に活用することの意義と注意点を抑えながら、経営人材の発達段階を測るための実践的な手法を深く掘り下げます。

さらに、本ワークショップは『ロバート・キーガンの成人発達理論』の監訳者である中土井 僚氏と鈴木 規夫氏、および主体−客体インタビュー認定資格を持つ飯田 知枝氏が監修を務めます。そして通訳は、ITC（免疫マップ）認定資格を持つ田中 慶子氏が務めます。

各分野の専門家の知見を交えながら、参加者様の学びを最大限にサポートします。

▼詳細・お申し込みはこちらから

https://2026-kegan-workshop.my.canva.site